El
permiso de lactancia aún no es una realidad para todos los funcionarios
ü
Aunque Hacienda reconoció este derecho a
los empleados públicos cuyas parejas no trabajaran, muchos aún tienen que
recurrir a los tribunales para acceder a él
ü "En
la administración central es una intepretación asentada, pero está habiendo
algunos problemas en la administración local y en alguna autonomía", dicen
desde CSIF
ü Las
sentencias desligan el permiso del hecho biologico de la lactancia y lo
consideran una medida de conciliación
A.M.R.S,
funcionario de prisiones en la cárcel de Herrera de la Mancha, inició en 2012
una batalla para conseguir el permiso de lactancia que le permitiera atender a
sus mellizos. Como su pareja no trabajaba, la subdelegación del Gobierno de
Ciudad Real había denegado su petición. El sindicato CSIF recurrió la decisión,
que consideró contraria a la igualdad de género, y la subdelegación rectificó.
Otros casos se sumaron al de A.M.R.S y, con la jurisprudencia europea de fondo,
el Ministerio de Hacienda lanzó unas directrices en las que reconocía el
derecho de los funcionarios a ejercer la lactancia fuera cual fuera la
situación laboral de su pareja.
Más de dos años
después, sin embargo, este reconocimiento aún no se ha extendido a todo el
personal de las distintas administraciones públicas y el Gobierno no ha
modificado el Estatuto Básico del Empleado Público para consolidar este cambio.
Para CSIF, las
directrices de Hacienda son una de las pocas conquistas sociales que el
personal funcionario ha conseguido en una época marcada por los recortes. Sin
embargo, esas directrices son una interpretación del Estatuto, pero no una
norma. "En la administración central es una interpretación asentada, pero
sí está habiendo algunos problemas en la administración local, en ayuntamientos
y diputaciones, y en alguna autonomía", explica la portavoz de CSIF, María
Mur.
Si una
administración niega el permiso a un funcionario, la vía que le queda son los tribunales.
Son ya varias las sentencias que les dan la razón. "Aunque las demás
administraciones pueden, e incluso deben, interpretar el permiso de lactancia
conforme a las directrices de Hacienda y a las sentencias, aún se está
denegando ese derecho a muchos trabajadores. Si se modificara el Estatuto ese
cambio afectaría ya a todos los empleados de todas las administraciones",
explica la secretaria federal de la Federación de Servicios Públicos de UGT,
Emilia González. La central acaba de enviar una carta al secretario de Estado
de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en la que solicitan esta
modificación.
También la
secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO,
María José Marín, cree que si la norma cambiara para reflejar con claridad esa
interpretación "evitaríamos situaciones de indefensión" como las que
se están produciendo.
La lactancia no es un hecho biológico
Una de las
sentencias más recientes afecta al personal docente de Castilla y León. La Sala
de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de esa comunidad estimó el
recurso interpuesto por CSIF y anuló un punto de una orden de la Consejería de
Educación que exigía al padre que acreditara que la madre trabajaba para poder
acceder al permiso de lactancia. De esta forma, los profesores pueden ya
acogerse al permiso aunque su pareja no trabaje.
La Sala señala
que se trataba de un artículo que contenía una "discriminación
injustificada" y que desvirtuaba la razón del permiso. El fallo hace
hincapié en el argumento de fondo que ha servido para llevar a cabo este
cambio: el permiso está desvinculado del hecho biológico de la lactancia.
"Hay que desligarlo del hecho biológico, se ha convertido una medida de
conciliación", subraya Emilia González.
El Tribunal de Justicia
de la Unión Europea ya se pronunció en este sentido en 2010. "Dejó claro
que el permiso de lactancia no es en beneficio de uno u otro trabajador, sino
en beneficio de los hijos. La interpretación que lo une al hecho biológico es
una interpretación sesgada y machista", asegura la secretaria de Igualdad
de CSIF.
Si los dos
miembros de la pareja trabajan, solo uno de ellos puede acogerse al permiso de
lactancia. Para María José Marín, de CCOO, el siguiente paso es
"individualizar" ese derecho. "Que se reconozca a cada
trabajador independientemente de la situación de su pareja", dice.
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